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公司人才測評活動正式啟動
時間:2024-08-20 點擊:765次
企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。8月20日，公司人才測評活動啟動儀式在總部多功能會議廳圓滿舉行。
隨著房地產(chǎn)發(fā)展進入新的階段，人才已成為推動組織發(fā)展的關鍵要素。為了更好地適應市場變化，提升企業(yè)核心競爭力，經(jīng)過一個多月的緊密籌備，人才測評活動正式拉開帷幕。
會上，禾思咨詢創(chuàng)始人李常倉、總經(jīng)理李忠陽分別就人才測評方案如何實施進行了介紹：以貼近本土需求的方法，通過測評，深入洞察員工的個性特質(zhì)、行為、潛力，同時通過科學的手段和大數(shù)據(jù)，對組織能力、人才梯隊、員工敬業(yè)度等進行評估，幫助企業(yè)進行科學的人才決策、制定正確的組織和人才發(fā)展策略，創(chuàng)造組織和人才競爭優(yōu)勢，支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地。
人力副總張冬玲對活動周期和注意事項進行了說明：本次測評活動將持續(xù)進行到9月25日，借助第三方的專業(yè)測評方法，通過人才盤點、標準構建、在線測評、線下訪談等形式，保證標準公平，過程獨立客觀，操作真實公正。
總經(jīng)理陳強對本次活動的背景、意義、目的進行了闡述，表示在當前形勢下，建立高標準用人體系是企業(yè)良好發(fā)展的前提，通過人才評測，做到人崗適配。人才測評不僅是對個體能力、素質(zhì)的一次全面檢閱，更是組織優(yōu)化人力資源配置、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要手段。它能夠幫助我們更加準確地識別人才的優(yōu)勢與潛力，為人才的合理使用與培養(yǎng)提供科學依據(jù)。
歷年來，財富置業(yè)一直注重人才的培養(yǎng)與使用，突出以人為本，以培育學習型企業(yè)為目標，樹立“用好現(xiàn)有人才，留住關鍵人才，引進急需人才，培育未來人才”的管理理念，構建好人才培養(yǎng)、集聚和量才使用機制，在企業(yè)內(nèi)部形成了培養(yǎng)、使用、愛護人力資源的良好氛圍。本次測評也是一次自我發(fā)現(xiàn)與成長的旅程，讓每一位參與者都能更加清晰地認識自己，明確未來的發(fā)展方向，實現(xiàn)與企業(yè)的共同成長。
