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公司舉行中層管理人員競(jìng)聘大會(huì)
時(shí)間:2018-12-17 點(diǎn)擊:5819次
心有多大，舞臺(tái)就有多大！能力有多高，舞臺(tái)就有多高！12月14日至15日，公司舉行中層管理人員競(jìng)聘大會(huì)。
本次競(jìng)聘大會(huì)是配合公司發(fā)展規(guī)劃方向和組織機(jī)構(gòu)重組的需要，是為了推進(jìn)“競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝劣汰、公平公正、雙向選擇”的相馬機(jī)制和管理人員能上能下、富有活力的賽馬機(jī)制；也是企業(yè)打造一支團(tuán)結(jié)、高效、富有責(zé)任心、進(jìn)取心和務(wù)實(shí)進(jìn)取的管理骨干團(tuán)隊(duì)的重大改革動(dòng)作，真正體現(xiàn)“以人為本，人盡其才”的人力資源管理理念，為進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提供優(yōu)秀的人才支撐。
陳總做會(huì)前動(dòng)員
本次競(jìng)聘共收到競(jìng)聘申請(qǐng)60份，經(jīng)公司審核，符合報(bào)名條件的39人，充分展現(xiàn)了財(cái)富人積極向上、拼搏趕超、敢于擔(dān)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己镁耧L(fēng)貌。
競(jìng)聘采取現(xiàn)場(chǎng)演講、競(jìng)聘答辯、民主打分與既往工作績(jī)效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。演講過(guò)程中，競(jìng)聘選手們結(jié)合自身特色，依次闡述個(gè)人在工作中取得的業(yè)績(jī)，總結(jié)自身優(yōu)勢(shì)，深入分析對(duì)所競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及自身對(duì)崗位的適應(yīng)性，展示了良好的綜合素質(zhì)和精神風(fēng)貌；答辯環(huán)節(jié)緊張有序，選手們思維敏捷、邏輯縝密，結(jié)合目標(biāo)崗位，有條不紊地闡述了對(duì)未來(lái)工作的構(gòu)想、工作目標(biāo)及工作舉措，沉著冷靜地展示了自己的工作能力與自信。會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)公布了每位競(jìng)聘者的競(jìng)聘得分及排名情況，入選人員將進(jìn)入公司人才信息庫(kù)，以做下一步選用。
陳總為競(jìng)聘選手打分
公司總經(jīng)理陳強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘大會(huì)進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評(píng)。他表示，2019年將是公司新一輪的改革元年，首在人才改革，這也是公司舉行此次競(jìng)聘大會(huì)的意義及目的之所在。希望不管是選上的還是沒(méi)選上的同志，都要謹(jǐn)記自己的承諾，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)所具備的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好作風(fēng)，把此次經(jīng)歷當(dāng)做一次經(jīng)驗(yàn)的積累，找準(zhǔn)差距，繼續(xù)提高。他借用曾國(guó)藩的一句名言勉勵(lì)大家：“忠不必有過(guò)人之才智；勤不必有過(guò)人之精神”，要有更高的敬業(yè)精神和擔(dān)當(dāng)責(zé)任感，與公司同心同道，共謀新發(fā)展。
項(xiàng)目快速導(dǎo)航
2020年8月第二期
